현대자동차가 중장기 인력운영 방안을 발표하며 비정규직 문제를 해결하겠다는 의지를 나타냈다.
윤갑한 현대자동차 대표이사는 18일 담화문을 통해 “하청 지회의 내부문제로 중단된 특별협의에 대해 회사는 언제든지 협의를 재개할 의지를 가지고 있다”며 “중장기 인력운영방식 개선 등을 통해 문제를 해결하고 하청해고자 114명에 대한 재입사를 추진하겠다”고 밝혔다.
윤 대표이사는 담화문에서 △사내협력업체 인원 정규직 채용 △전주공장 인력 충원, 마이스터고 재원 및 전문기술 인력 선발 청년실업 문제 해소를 위한 양질의 일자리 창출 △기술교육원 운영을 통한 중장기 인력운영의 선순환 체계 구축 △하청업체 해고자 114명에 대한 재입사 추진 △사내하청 근로자들의 지속적 처우개선 등을 약속했다.
이는 신 정부가 지향하는 고용 증진, 고용 안정, 고용의 질 향상에 적극 동참, 사회적 기업으로서의 책임을 다하겠다는 의지를 내포하는 것이라고 현대차측은 설명했다.
특히 하청 근로자 114명의 재입사 추진은 지난 2010년 하청노조의 울산 1공장 점거 사태 과정에서 발생한 해고자 114명을 재입사할 수 있도록 검토하겠다는 의미다.
윤 대표이사는 “해고자 대부분이 생계에 어려움을 겪는 현실을 감안, 최소 책임단위를 제외한 전원이 하청업체에 재입사 될 수 있도록 노력하겠다”며 “현재까지 6명이 재입사했고 이 가운데 정규직으로 채용된 인원도 있다”고 전했다.
또 현대차는 2012년 이후 현재까지 채용한 798명을 포함 2013년까지 총 1,750명을, 2016년 상반기까지 총 3,500명의 채용을 약속했다.
현대차측은 “불법파견 여부에 대한 사법적 판단에 관계없이 3,500명을 채용하기로 했다”며 “직영 채용시 조합원이라도 신분상 불이익을 받지 않도록 하고, 채용 이후에도 진행 중인 소송 취하 없이 소송 결과에 따라 조치토록 할 것”이라고 밝혔다.
2016년 이후에는 기술교육원(가칭)을 운영해 중장기 인력운영 선순환 체계를 구축하겠다는 계획도 발표했다.
현대차는 기술교육원에서 양성한 인력을 사내하청 직원으로 채용 알선하고, 우수인력에 대해서는 일정기간 근무 후 직영으로 채용하는 인력운영 선순환 시스템을 구상하고 있다. 사내하청 근로자들을 지속적으로 채용, 회사가 필요로 하는 인력을 안정적으로 공급할 수 있는 토대를 마련하겠다는 의미다.
윤 대표이사는 “사내 하청 문제의 조속하고 원만한 해결을 위한 사내하청노조의 현실적이고 합리적인 판단이 요구되고 있다”며 “문제의 해결은 철탑 고공농성이나 불법파업이 아니라 대화와 심도 있는 논의, 협의 속에서만 가능함을 잊지 말아야 한다”고 강조했다
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